職業(yè)規(guī)劃師進行規(guī)劃時要對客戶進行一些測試，從而了解客戶具體的情況。其實進行這些測試主要就是為了了解一個人到底是個什么樣的人。下面我們就來介紹幾種職業(yè)規(guī)劃師常用的測試工具。

職業(yè)規(guī)劃師常用的測試工具有哪些？

1、MBTI職業(yè)性格測試：該測試可以幫助人們更好地了解自己的性格類型和特點，進而在職業(yè)規(guī)劃中選擇適合自己的領域。

2、霍蘭德職業(yè)興趣測試：該測試可以幫助人們了解自己的職業(yè)興趣和傾向，進而尋找適合自己的職業(yè)方向。

3、九型人格測試：該測試將人的性格分為九種不同的類型，可以幫助人們更好地了解自己的性格特點和優(yōu)勢，從而在職業(yè)規(guī)劃中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

4、大五人格測試：該測試測量人的五大性格特質(zhì)，即開放性、責任心、外向性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)。通過了解個體的這五大維度特征，可以更好地進行職業(yè)規(guī)劃和個體行為預測。

5、卡特爾16PF測試：該測試是一種廣泛應用于職業(yè)規(guī)劃和咨詢的人格測試工具，包含16個主要的人格因素。這些因素可以用來評估個人的性格特點、職業(yè)傾向和潛在的職業(yè)發(fā)展機會。

6、職業(yè)錨測試：該測試旨在幫助個體確定自己的職業(yè)錨，即個體在職業(yè)生涯中最重要的價值觀和技能。通過了解個體的職業(yè)錨，可以更好地指導其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。

7、價值觀排序工具：該工具是一種通過比較和排序不同的價值觀來幫助個體明確自己的核心價值觀的方法。通過了解個體的價值觀，可以更好地指導其職業(yè)規(guī)劃和決策。

8、工作風格評估：該評估關注個體在工作中偏好的工作風格和行為模式，例如團隊合作、獨立工作、領導能力等。了解個體的這些偏好和模式可以幫助個體在職業(yè)規(guī)劃中選擇適合自己的工作類型和職位。

9、技能評估：該評估旨在幫助個體了解自己的技能和能力，以及這些技能和能力在職業(yè)發(fā)展中的適用性和市場價值。通過了解個體的技能和能力，可以更好地指導其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)轉(zhuǎn)型。

10、生涯平衡評估：該評估關注個體在職業(yè)生涯中追求的各個方面（如職業(yè)發(fā)展、家庭生活、休閑活動等）之間的平衡。通過了解個體的生涯平衡需求，可以更好地指導其職業(yè)規(guī)劃和決策。

這些測試工具可以幫助職業(yè)規(guī)劃師更全面地了解客戶的性格、興趣、價值觀、技能和職業(yè)傾向等方面，從而為其提供更具針對性和個性化的職業(yè)規(guī)劃建議和指導。